Consultoría de acción social corporativa.
Acción social corporativa: de la suma de iniciativas a una estrategia con criterio.
Fortalece la dimensión social de tu organización desde las personas, las comunidades y los derechos, conectando cada iniciativa con un mismo marco de decisión.
Para entender tu situación y explorar posibilidades.
El reto
El problema antes que el servicio
La acción social suele nacer de la buena voluntad de un equipo o una persona concreta: un programa de voluntariado que moviliza a personas de la organización, una colaboración puntual con una entidad social, una iniciativa de diversidad impulsada desde un departamento aislado.
El problema no es la falta de compromiso. Es que, sin un criterio común, resulta difícil que esas iniciativas se refuercen entre sí o sobrevivan a un cambio de equipo. Cuando la acción social se estructura como parte de la estrategia, con objetivos, gobernanza y medición propios, deja de depender de la voluntad de una persona y empieza a generar un valor acumulativo y sostenido.
Cuándo tiene sentido
Este servicio puede ayudarte si...
Si reconoces alguno de estos puntos, podemos ayudarte a convertirlos en una gestión más sólida.
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Tienes programas de voluntariado corporativo o inversión social, pero funcionan de forma aislada y sin conexión con la estrategia de la organización.
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Necesitas estructurar una política de diversidad, equidad e inclusión que vaya más allá de una declaración de intenciones.
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Formas parte de una cadena de valor donde te exigen procesos de debida diligencia en derechos humanos.
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Quieres fortalecer la dimensión social de tu organización, pero no sabes por dónde empezar a darle coherencia.
Cómo convertimos la acción social en estrategia
La acción social corporativa puede adoptar distintas formas, desde la inversión social y el voluntariado hasta iniciativas relacionadas con las personas, las comunidades y los derechos humanos. Estas líneas no son servicios independientes: las trabajamos con un mismo marco de decisión para que las iniciativas sociales de tu organización tengan coherencia, objetivos y continuidad.
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Inversión social estratégica: el marco que ordena las demás líneas
Definimos un marco de decisión para priorizar dónde y cómo invertir en acción social, en lugar de repartir presupuesto entre iniciativas inconexas. Sabes qué proyectos apoyar, por qué y qué resultados esperas conseguir, con un criterio que puedes explicar y sostener en el tiempo. Este marco da coherencia al resto de líneas y permite que la acción social evolucione de iniciativas aisladas a una estrategia.
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Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): la dimensión interna
La DEI aborda la dimensión interna de la organización: quién compone tu organización y en qué condiciones reales de equidad. Diseñamos una política con objetivos concretos y mecanismos de seguimiento, no solo una declaración pública, conectada con el mismo marco de inversión social que orienta el resto del bloque.
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Debida diligencia en derechos humanos: la dimensión de cadena de valor
La debida diligencia en derechos humanos aborda la dimensión preventiva de la cadena de valor: no solo qué aportas a las comunidades, sino qué riesgos genera la actividad de tu organización sobre las personas de su cadena de valor. Identificamos esos riesgos y diseñamos los procesos de prevención y mitigación correspondientes, reduciendo la exposición a riesgos reputacionales y de incumplimiento ante las exigencias crecientes de la cadena de suministro.
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Acción social con comunidades: la dimensión de entorno
Estructuramos tu relación con comunidades y entidades sociales del entorno como una colaboración estable y con objetivos compartidos, en lugar de colaboraciones puntuales y desconectadas.
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Gestión de voluntariado corporativo: el canal de participación de las personas
Diseñamos y coordinamos programas de voluntariado con objetivos claros y medición de participación e impacto, conectados con las prioridades definidas en tu marco de inversión social. El voluntariado deja de ser una actividad puntual de employer branding y se convierte en un programa con continuidad.
Experiencias con impacto
Proyectos
Reflejan cómo convertimos los retos en resultados con impacto.
Conocimiento · Reflexión · Acción
Ágora
Ideas, experiencias y herramientas para comprender los retos de las organizaciones y tomar decisiones con más criterio.
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre acción social y responsabilidad social corporativa (RSC)? +
La acción social suele referirse específicamente a las iniciativas orientadas a personas y comunidades: voluntariado, inversión social, colaboración con entidades sociales. La RSC es un concepto más amplio que incluye también aspectos ambientales y de gobernanza.
¿La debida diligencia en derechos humanos es obligatoria para nuestra organización? +
Depende de su tamaño, sector y cadena de valor, y del marco normativo aplicable, que ha sido objeto de cambios y revisión a nivel europeo, incluida la directiva CS3D. Conviene verificar el estado vigente para tu caso concreto.
¿Puedes ayudarnos, aunque ya tengamos un programa de voluntariado en marcha? +
Sí. En ese caso partimos de una revisión del programa existente para identificar qué falta de estructura, medición o conexión con la estrategia de tu organización, sin necesidad de empezar desde cero.
¿Cómo se mide el impacto de un programa de acción social o voluntariado? +
Con indicadores definidos desde el diseño del programa, por ejemplo, personas voluntarias movilizadas, horas dedicadas, beneficiarios alcanzados o resultados específicos según el tipo de intervención. Lo trabajamos de forma conjunta con el bloque de Programas y Medición de Impacto cuando el programa lo requiere.
¿Una política de DEI necesita reportarse igual que otros indicadores ESG? +
Cada vez más marcos de reporte ESG, incluida la CSRD, incluyen indicadores sociales relacionados con diversidad y plantilla. Conviene revisar la normativa vigente aplicable a tu organización para saber qué nivel de reporte te corresponde.
Tu acción social responde a una estrategia, o a la suma de iniciativas sueltas?
¿Hablamos?Para entender tu situación y explorar posibilidades.