Reto

En un contexto empresarial cada vez más consciente del valor de la diversidad, VASS se propuso fortalecer su cultura organizacional y consolidar una estrategia que garantizara igualdad de oportunidades, equidad y respeto a la diversidad en todos los niveles. El reto implicaba no solo cumplir con las normativas aplicables en materia de inclusión, sino también transformar la cultura corporativa para fomentar un entorno donde cada persona pudiera aportar su talento desde la autenticidad y la colaboración.

Solución

Diseñamos una Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) alineada con la visión y los valores de VASS, estructurada en ejes de actuación que promueven la participación, la sensibilización y la gestión responsable del talento. Además, desarrollamos el Protocolo de Actuación frente al acoso o la violencia hacia personas LGTBIQ+, junto con herramientas de seguimiento y evaluación que permiten medir avances, detectar brechas y fortalecer la cultura inclusiva.

Impacto

Esta iniciativa sentó las bases para una cultura organizacional más abierta y equitativa, impulsando la innovación, la retención del talento y el bienestar laboral, al tiempo que refuerza la reputación institucional de VASS como empresa comprometida con la sostenibilidad social.